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今年以來，上虞區(qū)人力社保局圍繞“青春之城”建設(shè)主戰(zhàn)略，緊盯省市區(qū)考核目標(biāo)要求，扎實(shí)推進(jìn)“六大體系”建設(shè)。人力資源市場(chǎng)監(jiān)管項(xiàng)目、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議類案同裁應(yīng)用入選人社部第一批數(shù)字人社建設(shè)行動(dòng)“揭榜領(lǐng)題”場(chǎng)景清單。人力資源大市場(chǎng)行業(yè)監(jiān)管入選省廳“創(chuàng)改開”推廣項(xiàng)目清單，相關(guān)做法獲得張雁云副省長(zhǎng)批示。“探索企業(yè)技能人才集合年金辦法”項(xiàng)目入選省廳創(chuàng)改開第一批“最佳項(xiàng)目”。2項(xiàng)工作做法在省委改革辦《競(jìng)跑者》刊發(fā)。

（一）緊抓“創(chuàng)改開”建設(shè)，激發(fā)“三支隊(duì)伍”新活力。

一是全面推進(jìn)“創(chuàng)客城市”建設(shè)。組建“創(chuàng)客城市”專班，出臺(tái)并實(shí)施“十百千萬(wàn)”創(chuàng)客工程。摸清底數(shù)，繪制創(chuàng)業(yè)平臺(tái)地圖，整合匯總創(chuàng)業(yè)領(lǐng)域和入駐政策。舉辦“虞創(chuàng)talk&show”、創(chuàng)客城市·伙伴Plan-“青春之城”走進(jìn)下沙等系列活動(dòng)，獲得浙江日?qǐng)?bào)頭版報(bào)道。今年以來，新增市場(chǎng)主體6900余家，各類創(chuàng)業(yè)空間集聚創(chuàng)業(yè)人員4100余人。二是加快推進(jìn)技能型社會(huì)建設(shè)。組建化工產(chǎn)業(yè)服務(wù)聯(lián)盟，發(fā)布化工產(chǎn)業(yè)技能人才培育壯大方案，開展項(xiàng)目制培訓(xùn)600余人。在全市率先落實(shí)緊缺工種崗位津貼，推廣企業(yè)技能人才集合年金，探索技能人才長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制。截至8月中旬，全區(qū)開展職業(yè)技能培訓(xùn)1.7萬(wàn)余人次，新增技能人才5690人，高技能人才3822人，數(shù)字高技能人才1001人（完成省民生實(shí)事年度任務(wù)）。三是深入推進(jìn)人力資源服務(wù)增值化改革。新設(shè)創(chuàng)業(yè)“無(wú)憂”政策解讀、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師線上幫扶等線上服務(wù)場(chǎng)景，設(shè)立創(chuàng)業(yè)服務(wù)線下專窗，構(gòu)建集成式服務(wù)模式；完善人力資源監(jiān)管平臺(tái)建設(shè)，實(shí)現(xiàn)政府監(jiān)管提質(zhì)增效。今年以來，新增14家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，完成全年任務(wù)的140%，人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展指數(shù)排名全市第一。

（二）加強(qiáng)供需端對(duì)接，構(gòu)筑充分就業(yè)新環(huán)境。

一是推動(dòng)高校畢業(yè)生快就業(yè)。開行招才引智春季專列，舉辦線上線下招聘活動(dòng)169場(chǎng)。以產(chǎn)教融合形式推進(jìn)見習(xí)實(shí)習(xí)基地建設(shè)，個(gè)性化提供短期認(rèn)知實(shí)習(xí)和長(zhǎng)期頂崗實(shí)習(xí)。截至7月底，新增大學(xué)生14058人，新增博士149人，新增見習(xí)實(shí)習(xí)學(xué)生2972人。二是開展穩(wěn)企拓崗增就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)。在全區(qū)設(shè)立“家門口就業(yè)服務(wù)站”，打造“15分鐘就業(yè)服務(wù)圈”。優(yōu)化提升零工市場(chǎng)服務(wù)質(zhì)效，發(fā)布崗位1.74萬(wàn)個(gè)，服務(wù)求職者5372人。幫扶重點(diǎn)群體12485人，實(shí)現(xiàn)就業(yè)7498人，公益性崗位兜底安置60人，幫扶率達(dá)100%。截至7月底，城鎮(zhèn)新增就業(yè)9255人。三是開展勞務(wù)協(xié)作保障企業(yè)用工。出臺(tái)《穩(wěn)崗留工政策實(shí)施細(xì)則》，組織省內(nèi)外勞務(wù)協(xié)作招聘活動(dòng)，開行“就業(yè)大巴”，設(shè)立就業(yè)服務(wù)驛站，提供招聘求職、政策咨詢、勞動(dòng)權(quán)益保障等“一站式”服務(wù)。

（三）深化增值式改革，優(yōu)化社保服務(wù)新生態(tài)。

一是開展“社保課堂進(jìn)基層”系列活動(dòng)。上半年共開展政策宣傳及培訓(xùn)活動(dòng)17場(chǎng)，截至7月底基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)62萬(wàn)人。二是規(guī)范工傷領(lǐng)域參保。開展全區(qū)工傷保險(xiǎn)基金收支結(jié)余情況調(diào)研，出臺(tái)工程建設(shè)項(xiàng)目工傷保險(xiǎn)費(fèi)率調(diào)整政策，制定輿情應(yīng)對(duì)措施，平穩(wěn)推進(jìn)政策實(shí)施。推進(jìn)工傷領(lǐng)域突出問題專項(xiàng)治理，全市率先實(shí)現(xiàn)工傷醫(yī)療費(fèi)聯(lián)網(wǎng)結(jié)算。三是推出社保延時(shí)服務(wù)。開展“早晚彈性辦”“午間不間斷”“24小時(shí)自助辦”等延時(shí)服務(wù)，最大程度滿足企業(yè)和群眾服務(wù)需求。

（四）強(qiáng)化多元化治理，構(gòu)建矛盾化解新載體。

一是推進(jìn)“類案同裁”項(xiàng)目。信息化手段建設(shè)類案同裁數(shù)字化應(yīng)用項(xiàng)目，推動(dòng)勞動(dòng)矛盾基層治理效能實(shí)現(xiàn)新的突破。目前完成包含補(bǔ)發(fā)工資、獎(jiǎng)金、績(jī)效、生活費(fèi)、加班工資在內(nèi)的工資大類標(biāo)準(zhǔn)研制及休息休假類標(biāo)準(zhǔn)的預(yù)研。二是完善調(diào)解組織建設(shè)。加強(qiáng)基層調(diào)解組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，提升調(diào)解員個(gè)人能力培養(yǎng)，今年以來，新增1家新業(yè)態(tài)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中心并設(shè)立法律援助工作室。三是強(qiáng)化勞動(dòng)糾紛基層化解。通過對(duì)接信訪局推動(dòng)欠薪信訪件優(yōu)先流轉(zhuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道及行業(yè)主管部門，案件分流效果與辦理質(zhì)效提升有所顯現(xiàn)。安薪指數(shù)二季度排名全市第2，全省第16。全區(qū)未發(fā)生重大欠薪和網(wǎng)絡(luò)輿情，欠薪違法行為打擊情況良好。

（五）著力全鏈條培養(yǎng)，展現(xiàn)勤廉人社新氣象。

一是聚焦凝心鑄魂。通過規(guī)范提升周一夜學(xué)、壓實(shí)青年干部學(xué)習(xí)、舉辦青年黨員微黨課等手段促學(xué)，進(jìn)一步健全以學(xué)鑄魂、以學(xué)增智、以學(xué)正風(fēng)、以學(xué)促干長(zhǎng)效機(jī)制，筑牢黨員干部絕對(duì)忠誠(chéng)的政治本色。二是強(qiáng)化青年培養(yǎng)。成立“人社好青年”讀書會(huì)、宣講團(tuán)，開展年輕干部比武練兵競(jìng)賽，提升干部業(yè)務(wù)水平。三是堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛。扎實(shí)推進(jìn)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，通過觀看廉潔教育紀(jì)錄片、組織參觀紹興清廉館、開展科室（單位）重點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)隱患的摸排梳理工作等活動(dòng)，牢固樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和底線思維。