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| 索引號： | 002590761/2023-77276 | 公開方式： | 主動公開 |
| 文 號： | 公開日期： | 2023-11-13 16:39 | |
| 發(fā)布單位： | 區(qū)人力社保局 | 有效性： |
| 《紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局 紹興市教育局 紹興市財政局關(guān)于印發(fā)<關(guān)于打造高素質(zhì)技能人才集聚示范區(qū)助力“青春之城”建設(shè)>實施細則的通知》的政策解讀 | ||
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一、制定背景 中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳去年10月印發(fā)了《關(guān)于加強新時代高技能人才隊伍建設(shè)的意見》，提出技能人才是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。加強高級工以上的高技能人才隊伍建設(shè)，對鞏固和發(fā)展工人階級先進性，增強國家核心競爭力和科技創(chuàng)新能力，緩解就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾，推動高質(zhì)量發(fā)展具有重要意義。 二、制定依據(jù) 為貫徹落實《紹興市人力資源和社會保障局 紹興市教育局 紹興市財政局關(guān)于印發(fā)<關(guān)于打造新時代高技能人才高地 助力先進制造業(yè)強市建設(shè)若干政策>實施細則的通知》（紹市人社發(fā)〔2023〕9號）、《紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局等10部門關(guān)于打造高素質(zhì)技能人才集聚示范區(qū)助力“青春之城”建設(shè)的通知》（虞人社〔2023〕19號）等文件精神，扎實推進“金藍領(lǐng)”倍增計劃，打造高素質(zhì)技能人才集聚示范區(qū)，全力助推“青春之城”建設(shè)，特制定《紹興市上虞區(qū)人力資源和社會保障局 紹興市教育局 紹興市財政局關(guān)于印發(fā)<關(guān)于打造高素質(zhì)技能人才集聚示范區(qū)助力“青春之城”建設(shè)>實施細則的通知》。 三、制定過程 在《實施細則》的起草過程中，區(qū)人力社保局充分征求區(qū)財政局等職能部門以及部分重點企業(yè)的工作意見，有針對性制定本舉措。2023年9月27日-10月11日通過區(qū)政府信息公開平臺“政民互動—調(diào)查征集”欄對該行政規(guī)范性文件征求意見稿進行公開征求意見，共收到0條意見。 四、主要內(nèi)容 《實施細則》出臺，主要是對企業(yè)引育人才、校企合作以及對民辦機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓等多方面進行獎補，持續(xù)打好技能人才“引、育、留、用”組合拳，充分發(fā)揮政策引領(lǐng)作用，加速推進“金藍領(lǐng)”倍增計劃，加快培養(yǎng)數(shù)量充足、技藝精湛、結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)技能人才隊伍。主要分為四大體系。 （一）構(gòu)建全方位技能人才引進體系 新員工就業(yè)獎勵。對企業(yè)在當年度內(nèi)招用首次在虞參保新員工（享受人才政策的員工除外）10人及以上并依法連續(xù)參加社會保險滿3個月及以上的，給予員工每人500元標準的一次性就業(yè)補貼，區(qū)外新員工再按照區(qū)外省內(nèi)每人200元、省外每人500元的標準給予一次性交通補貼。機構(gòu)引才獎勵。對為企業(yè)引進5人（含）以上職工的服務(wù)機構(gòu)，根據(jù)引進的職工人數(shù)，給予每人次500元至800元獎勵，每年不超過10萬元。個人引才獎勵。對為企業(yè)招引5人（含）以上區(qū)外職工的個人，給予每人次250元的獎勵。重大項目技能人才招引補貼。對省級重大項目首期投產(chǎn)招引中級工及以上外來技能人才，給予企業(yè)每人一次性500元補貼。技能人才跨區(qū)域培養(yǎng)補貼。對市外生源全日制學生，按中級工班、高級工班、技師班每人每年最高1000元、2000元、3000元給予學校補助，畢業(yè)后留虞就業(yè)的，再給予每人每年2000元的培養(yǎng)補助。院校人才輸送補貼。對當年累計輸送5名及以上應(yīng)屆畢業(yè)生到上虞就業(yè)的（簽訂一年以上勞動合同并參保），以每人次500-800元標準給予院校獎勵，每所院校每年獎勵最高不超過10萬元。企業(yè)定向培養(yǎng)技能人才補貼。開展定向培養(yǎng)的企業(yè)，按每人每年5000元的標準給予補貼，補貼不超過2年。新型學徒制培訓補貼。組織新型學徒制培訓的企業(yè)，按每人每年最高6000元的標準給予補貼，補貼不超過2年。 （二）打造全覆蓋技能人才培養(yǎng)體系 支持社會力量辦學補貼。新辦技師學院的企業(yè)，補貼標準不高于500萬元；新辦技工學校的企業(yè)，補貼標準不高于300萬元。職技院校社會培訓獎勵。按規(guī)定可將培訓和認定取得的凈收入用于承擔項目服務(wù)的教師、管理人員及輔助人員的相關(guān)報酬，經(jīng)批準后績效工資總量最高可上浮50%。制造業(yè)職業(yè)技能培訓補貼。綠色化工、新材料、高端裝備、現(xiàn)代醫(yī)藥、電子信息等領(lǐng)域職業(yè)（工種）培訓補貼標準，可在已有標準基礎(chǔ)上提高30%，相關(guān)緊缺工種可提高50%。培訓機構(gòu)高技能人才培養(yǎng)獎勵。對當年度組織高技能人才社會培訓量達到200人及以上的機構(gòu)，額外給予每100人2萬元的人才培養(yǎng)獎勵，每家機構(gòu)每年獎勵金額最高不超過10萬元。企業(yè)技能人才培養(yǎng)獎勵。對企業(yè)每年自主培養(yǎng)在職員工并取得初級工、中級工職業(yè)技能等級證書的，按每50人1萬元進行獎勵；取得高級工及以上職業(yè)技能等級證書的，按每50人2萬元進行獎勵，每家企業(yè)每年補貼金額最高不超過20萬元。 （三）健全多維度技能人才評價體系 職業(yè)技能等級認定示范園區(qū)（企業(yè)）經(jīng)費補助。對被評選為市級職業(yè)技能等級認定示范園區(qū)的給予20萬元補助，市級示范企業(yè)的給予5萬元補助。題庫建設(shè)獎勵。對由區(qū)內(nèi)評價機構(gòu)主體開發(fā)并經(jīng)驗收通過的《專項職業(yè)能力規(guī)范》和技能等級認定題庫，按一個工種3萬元給予牽頭單位獎補。 （四）落實多要素技能人才激勵體系 高技能人才崗位補助。對新取得緊缺職業(yè)（工種）技師、高級技師及以上職業(yè)資格證書（技能等級證書）的企業(yè)在崗參保職工，分別給予每人每月300元、600元的崗位補助，補貼期限不超過3年；對已取得緊缺職業(yè)（工種）技師、高級技師職業(yè)資格證書（技能等級證書）的企業(yè)在崗參保職工，分別給予一次性3000元、6000元的崗位補助。 本辦法自2023年10月24日起施行。 四、適用范圍 本政策適用于紹興市上虞區(qū)。 五、解讀機關(guān)、解讀人及聯(lián)系方式 解讀機關(guān)：上虞區(qū)人社局職業(yè)技能培訓鑒定中心 解讀人：陳嘉依 聯(lián)系電話：0575-82917235 |
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