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各科（室）、單位：

2021年，上虞區(qū)人力資源和社會(huì)保障工作要以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，大力發(fā)揚(yáng)“孺子牛、拓荒牛、老黃牛”精神，深入實(shí)施“三服務(wù)”2.0版，翻篇?dú)w零再出發(fā)，以排頭兵、優(yōu)等生的姿態(tài)和擔(dān)當(dāng)，奮力奪取“十四五”發(fā)展良好開(kāi)局，為全面建設(shè)高水平“創(chuàng)新強(qiáng)區(qū)、品質(zhì)名城”貢獻(xiàn)人社力量，以優(yōu)異成績(jī)慶祝建黨100周年。

一、聚焦數(shù)字化改革，力爭(zhēng)改革率先出成果

1.全面推進(jìn)人社數(shù)字化改革。把數(shù)字化改革貫穿到人力社保工作的方方面面，在就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人才服務(wù)、社會(huì)保障、人事管理、收入分配和勞動(dòng)關(guān)系六大板塊履職中體現(xiàn)創(chuàng)新，確保一年出成果。統(tǒng)籌推進(jìn)數(shù)字技術(shù)應(yīng)用和制度創(chuàng)新，按照省、市數(shù)字化改革相關(guān)部署和要求，構(gòu)建人社系統(tǒng)整體高效的政務(wù)運(yùn)行體系、全域智慧的協(xié)同治理體系、優(yōu)質(zhì)便捷的政務(wù)服務(wù)體系、公平公正的執(zhí)法監(jiān)管體系、智能科學(xué)的決策指揮體系，打造“職業(yè)技能培訓(xùn)服務(wù)監(jiān)管平臺(tái)”、“社保基金監(jiān)管系統(tǒng)”兩大全省競(jìng)爭(zhēng)性試點(diǎn)項(xiàng)目，建設(shè)“整體智治、唯實(shí)惟先、高效協(xié)同、系統(tǒng)集成”的“數(shù)字人社”，在全市數(shù)字化改革中“爭(zhēng)先進(jìn)、得高分”。

（責(zé)任科室：政策法規(guī)科、社會(huì)保險(xiǎn)科、事業(yè)單位人事管理科、人力社保信息中心、就業(yè)管理服務(wù)中心、勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)、人才市場(chǎng)管理服務(wù)中心、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理服務(wù)中心）

2.拓展“最多跑一次”多層次服務(wù)體系。深入推進(jìn)基層平臺(tái)能力建設(shè)，建立“片長(zhǎng)掛聯(lián)制”，通過(guò)業(yè)務(wù)骨干掛鉤聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，借助鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村級(jí)平臺(tái)和社保自助終端，提高社保業(yè)務(wù)“就近辦”實(shí)效，打通基層“最后一公里”。做好群眾企業(yè)全生命周期新增和迭代“一件事”工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工退休、個(gè)體勞動(dòng)者就業(yè)創(chuàng)業(yè)、工傷處理等12件便民利企“一件事”辦理，梳理辦事要素、細(xì)化實(shí)際辦事情形、制定辦事標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范每個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任主體和辦理期限，編制“一件事”辦事指南，實(shí)現(xiàn)12個(gè)“一件事”全流程“網(wǎng)上辦、掌上辦”。

（責(zé)任科室：政策法規(guī)科、社會(huì)保險(xiǎn)科、人力社保信息中心、就業(yè)管理服務(wù)中心、人才市場(chǎng)管理服務(wù)中心、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理服務(wù)中心）

3.實(shí)施“政保合作”改革試點(diǎn)項(xiàng)目。通過(guò)公開(kāi)招投標(biāo)，由商業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)協(xié)助經(jīng)辦工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)，利用商業(yè)保險(xiǎn)公司的技術(shù)力量，經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)及信息優(yōu)勢(shì)，提高工傷保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦的質(zhì)量和效率。圍繞工傷處理全周期“一件事”改革目標(biāo)，精簡(jiǎn)優(yōu)化工傷保險(xiǎn)前后辦事流程，工傷申請(qǐng)、認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定全部在省集中系統(tǒng)經(jīng)辦。開(kāi)展工傷預(yù)防省級(jí)試點(diǎn)工作，力爭(zhēng)獲省廳領(lǐng)導(dǎo)的肯定批示。

（責(zé)任科室：政策法規(guī)科、社會(huì)保險(xiǎn)科）

4.提升數(shù)據(jù)信息化服務(wù)管理水平。建立健全人力社保數(shù)據(jù)安全保障體系，提升人力社保網(wǎng)絡(luò)安全整體防護(hù)水平，為建設(shè)“數(shù)字人社”提供有力保障。完善退管系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)建設(shè)，提升企業(yè)退休人員信息化管理水平。建成檔案管理系統(tǒng)，加強(qiáng)檔案電子化后的成果應(yīng)用。完成省社保集中系統(tǒng)的數(shù)據(jù)回流工作，整合本地業(yè)務(wù)系統(tǒng)數(shù)據(jù)，建立完整的社保數(shù)據(jù)倉(cāng)，并做好數(shù)據(jù)的異地備份工作，保障數(shù)據(jù)安全。

（責(zé)任科室：人力社保信息中心、檔案管理服務(wù)中心）

二、把握就業(yè)新態(tài)勢(shì)，打造更充分更高質(zhì)量就業(yè)

5.抓好穩(wěn)就業(yè)促創(chuàng)業(yè)。持續(xù)加強(qiáng)企業(yè)用工監(jiān)測(cè)，進(jìn)一步做好社會(huì)就業(yè)形勢(shì)分析研判，積極實(shí)施好新時(shí)代穩(wěn)就業(yè)和促創(chuàng)業(yè)的政策。2021年實(shí)現(xiàn)新增就業(yè)崗位3.5萬(wàn)個(gè)，登記失業(yè)率控制在3%以內(nèi)。根據(jù)企業(yè)用工需求，快速響應(yīng)，接返省外員工返崗，切實(shí)保障企業(yè)用工需要。加強(qiáng)基層公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，提升基層就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力。開(kāi)展精準(zhǔn)就業(yè)幫扶，引導(dǎo)、鼓勵(lì)社區(qū)（村）開(kāi)發(fā)公益性崗位，鼓勵(lì)企業(yè)招用就業(yè)困難人員，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼，確保就業(yè)形勢(shì)總體穩(wěn)定。

（責(zé)任科室：就業(yè)管理服務(wù)中心）

6.延續(xù)鞏固扶貧幫扶勞務(wù)協(xié)作。充分發(fā)揮東西部勞務(wù)協(xié)作站功能，開(kāi)展多場(chǎng)次勞務(wù)協(xié)作活動(dòng)，提高勞務(wù)輸入組織化程度，保障我區(qū)企業(yè)用工。落實(shí)好2020年度各項(xiàng)東西部扶貧勞務(wù)協(xié)作政策性補(bǔ)貼兌現(xiàn)工作，動(dòng)員更多企業(yè)參與就業(yè)幫扶。以鄉(xiāng)村振興為導(dǎo)向，定期向勞務(wù)輸出大省推介就業(yè)崗位，不斷鞏固扶貧成果，組織開(kāi)展“春風(fēng)行動(dòng)”，舉辦好勞務(wù)協(xié)作專場(chǎng)招聘會(huì)，幫助結(jié)對(duì)地貧困人口實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

（責(zé)任科室：就業(yè)管理服務(wù)中心）

7.加快高質(zhì)量社區(qū)（村）創(chuàng)建。在去年創(chuàng)建高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村）建設(shè)工作基礎(chǔ)上，進(jìn)一步開(kāi)展創(chuàng)建指導(dǎo)工作，充分利用社區(qū)（村）產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)，按照機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)、場(chǎng)地、制度、工作“六到位”要求，規(guī)范建設(shè)社區(qū)基層平臺(tái)，全力打造具有特色的創(chuàng)業(yè)載體和服務(wù)品牌，推動(dòng)更高質(zhì)量、更充分就業(yè)，力爭(zhēng)全年創(chuàng)建成功10個(gè)省、市級(jí)高質(zhì)量就業(yè)社區(qū)（村），努力營(yíng)造良好的就業(yè)生態(tài)。

（責(zé)任科室：就業(yè)管理服務(wù)中心）

三、立足服務(wù)創(chuàng)新，積極打造與產(chǎn)業(yè)鏈相匹配的人才鏈

8.著力打造“全國(guó)性校地人才轉(zhuǎn)化中心”。立足創(chuàng)新，利用現(xiàn)有“大學(xué)生見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)工作”全省領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)，圍繞企業(yè)急需人才實(shí)際，加大職業(yè)人才培養(yǎng)力度。堅(jiān)持創(chuàng)新引領(lǐng)，以專業(yè)化、協(xié)同化、標(biāo)準(zhǔn)化、基地化為導(dǎo)向，整合政府、企業(yè)、中介、學(xué)校優(yōu)勢(shì)，壯大以E游小鎮(zhèn)、職業(yè)技術(shù)建筑學(xué)院、產(chǎn)業(yè)協(xié)同創(chuàng)新中心為核心的信息技術(shù)、建筑產(chǎn)業(yè)、綠色化工行業(yè)，打造“全國(guó)性校地人才轉(zhuǎn)化中心”。

（責(zé)任科室：人才綜合科、人才市場(chǎng)管理服務(wù)中心）

9.健全夯實(shí)大學(xué)生實(shí)習(xí)見(jiàn)習(xí)基地工作。吸引各地高校、高職院校和職業(yè)中學(xué)的學(xué)生以建制班為單位來(lái)虞開(kāi)展畢業(yè)設(shè)計(jì)和畢業(yè)見(jiàn)實(shí)習(xí)，做到以政策留人、以產(chǎn)業(yè)留人、以環(huán)境留人，實(shí)現(xiàn)全國(guó)的高校資源為我所用，從而做到“無(wú)中生有”，實(shí)現(xiàn)“借雞生蛋”，為我區(qū)“十四五”發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。2021年力爭(zhēng)吸引全國(guó)見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)大學(xué)生10000人以上。力爭(zhēng)舉辦全國(guó)性見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)活動(dòng)，繼續(xù)保持領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。

（責(zé)任科室：人才綜合科、人才市場(chǎng)管理服務(wù)中心）

10.實(shí)施搶才引智行動(dòng)。進(jìn)一步打響“春秋季引才專列”引才品牌，強(qiáng)化以賽引才、中介引才、以才引才，持續(xù)宣講好3.0版人才新政，不斷提升上虞城市的知名度和美譽(yù)度。結(jié)合人才“一件事”改革，傾情打造上虞區(qū)人才綜合服務(wù)中心，集中設(shè)立10個(gè)窗口，以一站式辦理、一條龍服務(wù)，實(shí)行“1+9”政策網(wǎng)上辦理、網(wǎng)上兌現(xiàn)。發(fā)揚(yáng)“店小二”、“跑小二”的精神，做精做細(xì)招才引智工作，實(shí)現(xiàn)新增大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)數(shù)量有新提升，計(jì)劃全年新增就業(yè)大學(xué)生3萬(wàn)名以上。

（責(zé)任科室：人才綜合科、人才市場(chǎng)管理服務(wù)中心）

11.持續(xù)激發(fā)產(chǎn)業(yè)園活力。充分發(fā)揮上虞區(qū)人力資源市場(chǎng)平臺(tái)作用，定期開(kāi)展各種形式的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，為企業(yè)和求職者搭好供需平臺(tái)。深入貫徹落實(shí)“三服務(wù)”活動(dòng)，利用人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)集聚優(yōu)勢(shì)，積極為企業(yè)紓困解難，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，勞動(dòng)者高質(zhì)量就業(yè)。全年實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值5億元。

（責(zé)任科室：人才綜合科）

12.加強(qiáng)高層次人才隊(duì)伍建設(shè)。深化博士后工作“3.0”版的“迭代升級(jí)”，組織召開(kāi)博士后工作推進(jìn)會(huì)，推進(jìn)博士后工作提質(zhì)擴(kuò)面增效，全年新增博士后工作站3家以上，使博士后工作站數(shù)量和檔次居全市前列，力爭(zhēng)博士后引進(jìn)“指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)”。積極推進(jìn)高層次人才選拔工作，力爭(zhēng)在享受政府特貼專家和百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選等選拔方面有新突破。2021年計(jì)劃引進(jìn)“雙一流”黨政儲(chǔ)備人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或碩士及以上研究生人才不少于100人。    

（責(zé)任科室：事業(yè)單位人事管理科、專業(yè)技術(shù)人員管理科）

13.做強(qiáng)職業(yè)技能提升平臺(tái)。以項(xiàng)目制培訓(xùn)為推手，著力在技能培訓(xùn)擴(kuò)量、提質(zhì)上下功夫。充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)方面的主體作用，開(kāi)展企業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定試點(diǎn)工作。利用技能大賽平臺(tái)，發(fā)掘各類優(yōu)秀技能“金藍(lán)領(lǐng)”，培育時(shí)代工匠。2021年培養(yǎng)高技能人才1965人以上，培訓(xùn)技能人才15600人以上，新增區(qū)級(jí)技能大師工作室10家，進(jìn)一步滿足企業(yè)對(duì)技能人才的需求。

（責(zé)任科室：職業(yè)技能培訓(xùn)鑒定中心）

14.以“五零”標(biāo)準(zhǔn)做好考試招聘文章。嚴(yán)格按照程序，堅(jiān)持“公平、公正、公開(kāi)”的原則，圍繞服務(wù)大局和發(fā)展人才的理念，認(rèn)真抓好事業(yè)單位、國(guó)企、編外用工等考試招錄工作，進(jìn)一步規(guī)范考試流程、健全考試制度，加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)督，努力實(shí)現(xiàn)考試零事故、考務(wù)零差錯(cuò)、服務(wù)零投訴、溝通零距離、流程零障礙。

（責(zé)任科室：事業(yè)單位人事管理科、人事考試中心、大眾公司）

四、推進(jìn)社保提質(zhì)擴(kuò)面，形成覆蓋廣、品質(zhì)高的社會(huì)保障體系

15.推行社保精準(zhǔn)擴(kuò)面。嚴(yán)格執(zhí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)省級(jí)統(tǒng)籌“七統(tǒng)一”，持續(xù)推進(jìn)社保人群全覆蓋攻堅(jiān)行動(dòng)，不斷提高養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)等參保率；對(duì)標(biāo)省廳新要求落實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)征收辦法；完善相關(guān)養(yǎng)老、工傷、失業(yè)保險(xiǎn)政策，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革。妥善做好“延五”人員、非編人員和被征地人員參保工作。實(shí)現(xiàn)社保卡申領(lǐng)、社保功能啟用、補(bǔ)換、臨時(shí)掛失等服務(wù)事項(xiàng)的跨省通辦。結(jié)合“數(shù)據(jù)回流”系統(tǒng)建設(shè)，提升社保稽核信息化水平和能力。

（責(zé)任科室：政策法規(guī)科、社會(huì)保險(xiǎn)科、人力社保信息中心、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理服務(wù)中心）

16.打好社保降費(fèi)減負(fù)組合拳。深入開(kāi)展“三服務(wù)”活動(dòng)，科學(xué)有效做好企業(yè)社保減負(fù)工作，延長(zhǎng)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策至2022年4月30日。及時(shí)跟上級(jí)及各部門對(duì)接，做好免繳人員的繳費(fèi)登記。落實(shí)好各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)政策，按時(shí)足額發(fā)放各項(xiàng)失業(yè)保險(xiǎn)待遇。及時(shí)做好退休人員的養(yǎng)老待遇核準(zhǔn)支付及增資工作，按時(shí)完成傷殘津貼享受人員、工亡職工供養(yǎng)親屬的基本養(yǎng)老金增資工作，實(shí)現(xiàn)改革紅利惠及人民。

（責(zé)任科室：社會(huì)保險(xiǎn)科、就業(yè)管理服務(wù)中心、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理服務(wù)中心）

17.規(guī)范做好社保基金管理。嚴(yán)格按照《社會(huì)保險(xiǎn)基金財(cái)務(wù)管理制度》核算社保基金，按時(shí)足額地籌集和使用社保基金，做到應(yīng)收盡收，應(yīng)支盡支，及時(shí)完成各類財(cái)政補(bǔ)助資金結(jié)算工作。加強(qiáng)內(nèi)控制度管理，以數(shù)字化促進(jìn)基金監(jiān)管，確保社保基金安全、平穩(wěn)、有序運(yùn)行。引入會(huì)計(jì)師事務(wù)所等第三方審計(jì)力量參與社保基金監(jiān)管，維護(hù)社保基金長(zhǎng)效穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)。

（責(zé)任科室：社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理服務(wù)中心）

五、優(yōu)化社會(huì)治理，推動(dòng)制度優(yōu)勢(shì)更好地轉(zhuǎn)化為治理效能

18.鞏固“上虞無(wú)欠薪”治理品牌。鞏固“無(wú)欠薪”省級(jí)先進(jìn)集體和“無(wú)欠薪區(qū)”創(chuàng)建成果，堅(jiān)持“三抓三促”，突出常態(tài)長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)，深入推進(jìn)黨建引領(lǐng)、網(wǎng)格覆蓋、渠道創(chuàng)新、制度完善的“無(wú)欠薪”建設(shè)。深化農(nóng)民工工資速裁庭建設(shè)，在前期通過(guò)省廳驗(yàn)收的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步優(yōu)化辦案程序，加強(qiáng)專業(yè)化建設(shè)，形成規(guī)范化速裁流程，維護(hù)好群眾合法權(quán)益。嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為，查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益案件，及時(shí)處理網(wǎng)絡(luò)輿情。

（責(zé)任科室：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)）

19.提升勞動(dòng)監(jiān)察巡察效能。做好國(guó)務(wù)院治欠保支的考核工作，以平安考核為指揮棒，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道無(wú)欠薪治理業(yè)務(wù)培訓(xùn)與考核，規(guī)范在建項(xiàng)目六項(xiàng)制度落實(shí)落地；加強(qiáng)輿情監(jiān)控與化解工作，嚴(yán)防極端討薪事件發(fā)生；提高農(nóng)民工勞動(dòng)合同簽訂率和履約質(zhì)量，大力推行工資集體協(xié)商和集體合同制度，普及電子合同，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同簽訂全覆蓋。提升勞動(dòng)監(jiān)察信息化，試點(diǎn)并推廣工貿(mào)企業(yè)工資支付納入監(jiān)管平臺(tái)管理。

（責(zé)任科室：勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)）

20.優(yōu)化勞動(dòng)仲裁調(diào)解體系。加強(qiáng)調(diào)解平臺(tái)多元化建設(shè)，調(diào)解、仲裁整體入住區(qū)矛調(diào)中心，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道矛調(diào)中心聯(lián)動(dòng)辦案，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置“最多跑一地”。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁信息化建設(shè)，積極推行網(wǎng)上申請(qǐng)、網(wǎng)上調(diào)解、網(wǎng)上開(kāi)庭新模式，實(shí)現(xiàn)25%以上案件通過(guò)網(wǎng)絡(luò)辦理，實(shí)踐調(diào)解仲裁“最多跑零次”。加強(qiáng)人民調(diào)解、仲裁調(diào)解、司法調(diào)解的銜接聯(lián)動(dòng)，提高矛盾糾紛多元化解的整體效果和效力。進(jìn)一步實(shí)施集體協(xié)商三年行動(dòng)計(jì)劃，以開(kāi)展要約行動(dòng)為抓手，推動(dòng)集體協(xié)商依法建制。

（責(zé)任科室：政策法規(guī)科、仲裁科）

21.打造標(biāo)準(zhǔn)化信訪樣板。創(chuàng)新和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，不斷完善信訪工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)越級(jí)訪、重復(fù)訪下降10%以上目標(biāo)。落實(shí)2211工作制度，規(guī)范答復(fù)辦理來(lái)訪問(wèn)題，確保群眾滿意率達(dá)95%以上，群眾自評(píng)滿意率達(dá)到20%以上。從法治化建設(shè)宣傳、典型案例整理、規(guī)范檔案資料、信訪信息宣傳、群眾滿意度提升等方面多維度挖掘信訪特色亮點(diǎn)工作，打造部門信訪工作全省標(biāo)準(zhǔn)化樣板。

（責(zé)任科室：人力社保信訪服務(wù)中心）

22.建設(shè)法治人社。把深化行政審批、行政服務(wù)等改革作為工作主線，扎實(shí)推進(jìn)“法治人社”建設(shè)，全面落實(shí)依法行政工作任務(wù)。繼續(xù)做好行政復(fù)議、行政訴訟工作，進(jìn)一步提升各項(xiàng)工作法治化、規(guī)范化水平。建立系統(tǒng)內(nèi)公職律師隊(duì)伍。依托“八五”普法契機(jī)，扎實(shí)開(kāi)展普法教育工作。

（責(zé)任科室：政策法規(guī)科）

六、加強(qiáng)自身建設(shè)，打造與“重要窗口”相匹配的人社鐵軍

23.開(kāi)展黨史學(xué)習(xí)教育，樹立正確黨史觀。積極貫徹落實(shí)上級(jí)黨委關(guān)于黨史學(xué)習(xí)教育的部署，堅(jiān)持規(guī)定動(dòng)作和自選動(dòng)作相結(jié)合，豐富黨史學(xué)習(xí)教育形式，組織黨員干部學(xué)黨史、悟思想、辦實(shí)事、開(kāi)新局。充分發(fā)揮黨史以史鑒今、資政育人的作用，做到學(xué)史明理、學(xué)史增信、學(xué)史崇德、學(xué)史力行。使全局黨員干部在領(lǐng)悟習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想有新提升，不斷增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、落實(shí)“兩個(gè)維護(hù)”。

（責(zé)任科室：辦公室、機(jī)關(guān)黨委）

24.深化“四責(zé)協(xié)同”，推動(dòng)管黨治黨責(zé)任落實(shí)。把握“嚴(yán)”字主基調(diào)，深化全面從嚴(yán)治黨，一以貫之做到“兩個(gè)維護(hù)”。嚴(yán)格落實(shí)主體責(zé)任，強(qiáng)化班子成員“一崗雙責(zé)”，明確科室單位負(fù)責(zé)人的直接責(zé)任和干部職工個(gè)人的責(zé)任紀(jì)律。要積極配合派駐紀(jì)檢組工作檢查，尤其要加強(qiáng)對(duì)各類考試工作的監(jiān)督。局黨委定期研究黨風(fēng)廉政和反腐敗工作情況，定期分析匯報(bào)單位政治生態(tài)。

（責(zé)任科室：辦公室、機(jī)關(guān)紀(jì)委）

25.做好“黨建+”文章，促進(jìn)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。充分發(fā)揮“1+3+N”黨組織結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì)，自上而下統(tǒng)籌發(fā)揮機(jī)關(guān)黨委和各支部黨建引領(lǐng)作用，深化“一支部一品牌”特色建設(shè)，打造活力黨建，自下而上完善以“先鋒指數(shù)考評(píng)”為抓手的黨員個(gè)人考評(píng)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)工、團(tuán)、婦等群眾團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)，豐富單位文體活動(dòng)，增強(qiáng)干部職工凝聚力，合力促進(jìn)人力社保高質(zhì)量發(fā)展。

（責(zé)任科室：辦公室、機(jī)關(guān)黨委）

26.建設(shè)“清廉人社”，提高黨風(fēng)廉政質(zhì)效。強(qiáng)化監(jiān)督檢查，一體推進(jìn)“三不”體制機(jī)制，充分運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)四種形態(tài)特別是第一種形態(tài)，定期開(kāi)展談心談話。深化作風(fēng)建設(shè)，落實(shí)落細(xì)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，提升廉政輿情處置能力，做好輿情監(jiān)測(cè)收集、研判處置、督察反饋形成有機(jī)整體。加強(qiáng)財(cái)政資金剛性約束，嚴(yán)格落實(shí)預(yù)算管理，規(guī)范資金使用。聚焦關(guān)鍵領(lǐng)域，強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)和能力素質(zhì)提升，實(shí)現(xiàn)行風(fēng)效能新提升。

（責(zé)任科室：辦公室、機(jī)關(guān)紀(jì)委）

27.深化隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)，推動(dòng)黨員干部擔(dān)當(dāng)作為。樹立正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)、堅(jiān)持公正用人、拓寬用人視野，總體上使人社干部隊(duì)伍年齡更年輕、業(yè)務(wù)更專業(yè)、視野更開(kāi)闊。引導(dǎo)干部職工在專業(yè)知識(shí)、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神上有新提升，不斷增強(qiáng)履職本領(lǐng)。優(yōu)化后備干部隊(duì)伍建設(shè)，讓年輕干部在一線壓擔(dān)子、受鍛煉、促成長(zhǎng)。

（責(zé)任科室：辦公室、機(jī)關(guān)黨委、工會(huì)、婦聯(lián)、團(tuán)委）

紹興市上虞區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2021年4月6日